德城公安分局车站街派出所:践行“枫桥经验”当好群众“保护神”


总结了20世纪60年代初浙江省诸暨市枫桥镇干部创建的“枫桥体验”的形象,当时小东西没有走出村庄,大事没去在城外,矛盾没有转变,当地人解决了。近年来,车站派出所牢牢把握群众的“枫桥经验”,依托群众的本质,做好规范执法,化解矛盾,服务群众,创新安全工作机制。建设,充分维护司法管辖区的秩序和社会。稳定,安全感和群众满意度逐年提高,有力地促进了“枫桥经验”的发扬和根植于管辖。

党建带领团队推动业务

学院坚持“建立党组建团队,建立业务团队,建设强大的商业政党”的工作。它结合党的建设,打击预防和服务群众,突出“党建+教育”和“党建+警察党建+服务”,狠抓团队教育管理,提高水平社会治安治理,坚持以人为本,切实推进整体工作的改善。

“通过'日研''周教育''月警''年总结'等形式,加强对全校思想理论知识的教育,打造一支高素质,勤劳的公安队伍。该研究所所长潘国辉表示,该研究所采用个人自学,集中学习和教育相结合的方式,依托“信标党建网”,“庆丰”等平台,使党和人民放心。德州“和学习强国”加强学习和教育活动,真正把党的思想理论武器转化为规划工作思路。同时,学院探索创建“公民警察学校”,搭建平台为了法治和警务知识,党员警察带头教授电信诈骗,入室盗窃,故意伤害等,培养了“警察”的意识。普通居民,拥有人民的力量。保护人民的和平,让集体防御扎根,实现“枫桥经验”的落地和深化。今年6月以来,“公民警察学校”已组织三次讲学,受过教育的人数为1200人。在大力实施“党建+服务”的过程中,学院提倡“一次性做好”,设立党员先锋岗位,实现手机支付收费,实行延迟延时,容忍处理等制度措施。现场服务等,真正做到数据运行更多道路,让人们少跑步;实行“警察和人民审议”制度,定期开展警察和人民会议活动,征求群众对公安工作的意见和看法,积极开展各类安全检查,推动智能安全社区建设;微服务,创办微信公众账号和警务工作组,发布“微观警示”,“微观寻求”和“微观预防”,并实时发布多个案例的特点和预防措施,确保服务人们没有死路一条。

“365”调解法促进了源治理

7月9日,在德克萨斯火车站广场,某某酒店员工郭某某与赵某某发生身体冲突,双方均受到不同程度的伤害。接管“365”调解工作法的警方成功通过了该案件。

为解决矛盾,研究所始终坚持特殊治理与制度治理,综合治理,法治与源治理相结合,坚持和发展新时期的“叶桥经验”,加强对矛盾纠纷,不断完善公安机关的社会治理。探索能力和水平,探索建立“365”调解工作法,即利用信息收集,调解小组,规章制度“三大手”,规范接受,调查,定性,谈判,确认回访“六步程序”,采取情感整合,冷却治疗,主动攻击,利用外力引导和解除“五种调解方式”,一年365天实现调解,有效化解基层冲突,解决当地问题,维护人民利益和社会整体稳定。这种做法在省级公安系统中得到了推广。自今年年初以来,通过“365”调解工作法,研究所已接受196起矛盾纠纷,成功转移189起案件,争议解决率达到96.4%。

标准执法推广案例“零违规”

该中心位于主要城市的中心,常住人口超过20,000人。它拥有“一湖”(新湖风景区)“两站”(火车站,汽车站)“三多”(更多的流动人口,酒店特色众多,商铺众多,辖区内的社会治安管理相当困难在办案过程中,学院始终坚持严格规范公平,文明执法,提高执法合法化程度,执法程序规范化,执法程序规范化,法律公开。执法信息,执法的全过程,以及消除粗暴执法和野蛮执法。执法案件“零违纪”。“我们将监督扩大到每个案件的前端,所有案件都从执法系统,案件录入率为100%。“潘国辉说。同时,研究所确定主持警察是第一个负责人,落实执法案件终身责任制。整个办公室都没有案件,一名警察对执法问题负责,行政复议和行政诉讼仍然没有记录。

确保重点人员得到稳定控制,部门每季度增加对本地区重点人员的约谈,完善重点人群档案。进一步对辖区内因酒后驾驶、酒后驾驶、毒品驾驶受到处罚的危险驾驶人员,进行面对面谈话,建立档案;加大对重点人群的心理疏导和帮扶工作;创新摩拜工作模式。人口工作站,加强社区档案、九小档案、出租房屋档案、居住证人员档案的完善和建立,确保辖区内重点人员和群体基础清晰、情况准确。N明确,全部纳入视线,控制到位;掌握参与维稳的重点群体动态情况,落实重点人员分类管理动态管控机制和知识导向。g轨迹,有效提高管控能力,有效提高关键人员管控的准确性和效率。(郝丽敏高文涛)