警惕高价内推陷阱 宣称保offer其实是障眼法


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谨防高价“内部推动”背后的陷阱

“历史上最艰难的工作季节”“裁员的潮流迎来招聘潮”.秋天的伎俩即将到来,一些在线求职中介机构创造求职恐慌,同时声称拥有“内部资源”和“绿色通道”推出高价。 “担保报价”等项目的范围从几千元到几万元不等。据媒体调查显示,一些平台推出了很多“引进”项目。

快速轻松地找到一份好工作是每个求职者的愿望。高价“内部推动”似乎解决了求职者的真正问题,但其背后有很多例程,他们必须加以保护。例如,所谓的“内部推送”伴随着大量的培训费用清单。一家知名企业的实习未得到企业的认可。据说,企业的内部员工教授课程,但身份很难区分。据说,“保证报价”实际上是“障碍眼”.一旦求职者有可能找到一份好工作而赔钱。

针对这种现象,有必要依法加强镇压。一些企业高管表示,就受监管的大型企业而言,所有“保证入场”的第三方主张基本上都是假的。这意味着一些在线求职中介不仅涉嫌虚假宣传,而且也不排除其背后存在非法利益链。有关部门要求在求职高峰期提出相关警示,同时依法惩处虚假宣传平台。

同样,如果雇主涉及高价“插值”或串通,则实际上相当于雇主以伪装方式向求职者收取费用,这在法律上是被禁止的。例如,中国的“劳动合同法”明确规定:“雇主应雇用劳动者,不得扣留居民的身份证和其他文件,也不得要求劳动者以其他名义提供担保或从劳动者处收取财产。 “。雇主的有关行为也应加强监督和监管。

此外,信息不对称将不可避免地使求职者受到欺骗。这要求雇主企业提供的实习岗位应尽可能公开,公平,公正;学校还要做好大学生就业和就业指导工作,防止和避免高价“内推”背后的陷阱。

主编:赵惠芳